17 de fevereiro de 2008 Tecnologia da informação sofre com falta de profissionais experientes e que saibam coordenar equipes

Flávia Rodrigues

Um certo tipo de profissional do setor de tecnologia da informação (TI) vem dando a maior dor de cabeça às empresas. Não porque trabalhe mal. Pelo contrário: porque trabalha bem. Trata-se de gente com um perfil bastante específico: mínimo de dez anos de carreira, sólidos conhecimentos técnicos e experiência em gerência de equipes. Das micro e pequenas empresas filiadas ao Sindicato das Empresas de Informática do Rio de Janeiro (Serprorj) à multinacional Google, todas estão atrás desse profissional.
O diretor de Comunicação da Google Brasil, Félix Ximenes, diz que, ainda que a gigante desperte a atenção de quem está no mercado de trabalho, é difícil contratar pessoas assim: — Nossa preferência é, inclusive, por pessoas com mestrado e doutorado. Mas a maioria dos brasileiros com essa qualificação está no exterior. Sempre temos dificuldade de achar pessoas com essa experiência, aqui. E nos próximos dez anos, esse déficit deve aumentar.
Rosângela Caubit, chefe do departamento de segurança da informação da Módulo, uma das maiores consultorias de TI do país, conta que, por causa da escassez de mão-deobra, profissionais como ela acabam escolhendo onde querem trabalhar. Porém, como são poucos os pares com a mesma qualificação, a sobrecarga acaba sendo grande.
— É complicado até achar quem nos substitua nas férias — conta Rosângela, que tem 47 anos, fez doutorado em segurança da informação e vai completar 30 anos de carreira.
Se há uma unanimidade no setor, é a de que formou-se um vácuo no treinamento dos recémformados. Por ganharem bem no início de carreira, muitos desistem de continuar estudando.
Resultado: ficam desatualizados.
— Essa é uma área em que o conhecimento circula muito rápido. Muitas vezes, quando a pessoa aprende algo novo, já existe informação diferente no lugar — diz a gerente de Recursos Humanos da Módulo, Karina Vidinha.
Opinião semelhante tem Cláudio Alves, que, com 15 anos de carreira, é diretor da Datasul no Rio. Ou seja, tem o cobiçado perfil e dificuldades para contratar profissionais como ele.
— As pessoas não acompanham o mercado e se dedicam pouco à profissão. Tem muita oferta para quem começa, mas a tecnologia também é muito rápida. Levei de janeiro a setembro do ano passado para encontrar quatro gerentes — conta Alves, acentuando que hoje prefere formar gestores que ganham R$ 7 mil do que tirar profissionais de outras empresas, por R$ 12 mil. — O problema é que essa formação exige, em média, dois anos. É preciso obter prática, além da certificação, emitida por institutos internacionais. Continua na página 3

DE OLHO NO MERCADO

ONDE ESTUDAR: O Senac Rio tem pós-graduações em “Engenharia de soluções” e “Governança de TI”. Informações: 2517-9229. O Departamento de Informática da PUC-Rio tem cursos livres e pós-graduações: www.cce.puc-rio.br.

CURRÍCULOS: Entre as empresas que, regularmente, recebem cadastro estão Google (www.google.com.br, em “Tudo sobre o Google”), Nasajon Sistemas (www.nasajon.com.br), Datasul (www.datasul.com.br) e Módulo (www.modulo.com.br). Há, ainda, a RSI Informática (os e-mails devem ser mandados para Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo. ).

Fonte:  O GLOBO ON-LINE